Hemos hablado en varias ocasiones de que las Redes Sociales skout son el gran aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a los que queremos cautivar pasan enorme parte sobre su tiempo (las espanoles dedicamos la media de 2 horas diarias a esta ejercicio Conforme el ultimo informe de TNS) aunque nunca la totalidad de son iguales. Cada Red Social posee las propias caracteristicas y no ha transpirado, por lo tanto, su mismo publico.
Un buen reclutador conoce que, igual que en el universo off-line nunca encontrara al identico arquetipo sobre ser en un parque que en un concierto sobre rock, en el universo online sucede algo extremadamente parecido. Cada Red Social posee su particular hornacina y no ha transpirado, no obstante Hay redes sociales generalistas hay un patron de funcii?n para cada una sobre ellas.
En la actualidad vamos an explorar las caracteristicas de las usuarios de cada red social para determinar los superiores sitios de reclutar el candidato ideal.
Igual que identificar la Red Social ideal de hallar los candidatos que necesitas
1.Identifica bien el perfil sobre los candidatos
Con el fin de conseguir conocer a tu solicitante ideal deberias elaborar un estudio pormenorizado de estas exigencias del Ya sobre empleo. La ocasion claras las responsabilidades debes describir la totalidad de y cada la de las caracteristicas imprescindibles de el ya que: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, pericia, herramientas que deberia reconocer, etc.
Con esta noticia podras hacerte una idea de como es el solicitante completo. Su perduracion, las aficiones, sus intereses. En otras palabras, crear un perfil sociodemografico. Li?gicamente nunca sera un perfil exacto No obstante imaginar a la sujeto en tu mente, con sustantivo, apellidos desplazandolo hacia el pelo gustos definidos te ayudara bastante en el momento de sobre determinar donde empezar a buscar.
2. Estudia las redes sociales
El segundo paso Con El Fin De elegir la red correcta en la cual reclutar a tus candidatos es investigar cada una de estas posibilidades que nos plantea el ambiente digital. Quiza nunca cada una sobre ellas porque hay tantas que es impracticable , aunque si las mas utilizadas o las que preferiblemente se adaptan a tu target. En caso de que sabes por en que lugar comendar, nunca te preocupes, a continuacion tendrias las caracteristicas principales sobre cada la de ellas.
Dime a quien buscas y no ha transpirado te dire la Red Social que deberias utilizar
Seria la Red Social profesional por grandeza. Todo el mundo los recruiters la conocen asi como la usan tanto de editar ofertas igual que Con El Fin De atraer a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y poquito an escaso se ha ido imponiendo igual que la herramienta sobre networking online que usan los usuarios interesados en exponerse laboralmente y trabajar su marca comercial personal de impulsar su profesion.
Es la red social mas efectiva en el momento de de dar con candidatos y elaborar comercios. Cuenta con 300 millones de usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un enorme canal de captacion de ingenio. Especialmente porque la documentacion de las usuarios seria exclusivamente profesional. Esta red social te permitira obtener a mas sobre 300 millones sobre curriculums ?No seria impresionante?
Lateral sobre los usuarios de Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio de los miembros masculinos referente a las chicas. La mayoridad de las usuarios podemos encontrar entre los 25-34 anos, seguidos sobre los que se encuentran dentro de los 35-54 anos de vida. Podriamos afirmar que resulta una red social de profesionales semi-senior desplazandolo hacia el pelo senior. Es ideal para posiciones tecnicas, estrategicas desplazandolo hacia el pelo executive, y no ha transpirado de reclutar de entidades B2B.
Lo mas provechoso sobre Facebook son las cifras ?Mas de 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso seria demasiado ingenio que captar. Seria evidente que seria de las redes mas generalistas asi como que no posee el caracter experto de Linkedin No obstante lo que si goza de es 1.000 millones mas de usuarios (que se dice ri?pido).
Alistar en Facebook es un poco mas dificil, porque En muchas ocasiones la gente nunca comparte sus datos profesionales pero contamos con gran referencia sobre sus gustos o aficiones que podriamos usar Con El Fin De verificar si hay un cultural fit. Igualmente, este red social provee mayusculos posibilidades sobre segmentacion, alguna cosa que puede resultar muy util para el proceso sobre atraccion sobre ingenio.