1. El actual Convenio Colectivo entrara en vigor el 1 sobre enero de 2014 desplazandolo hacia el pelo tendra vigencia inclusive el 31 de diciembre de 2016, siendo las efectos economicos desde el 1 de enero de 2014.
2. El abono de las diferencias salariales que se originen por la empleo del actual Convenio se realizara en la nomina del mes sub siguiente a su publicacion en el BOE, devengando las mismas a partir de esa data el 10 por 100 de afan de demora que marca comercial la jurisprudencia.
3. El Convenio quedara automaticamente denunciado el 1 de junio sobre 2016, debiendo iniciarse las negociaciones del sub siguiente Convenio a partir del 1 sobre julio de 2016.
4. Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un consenso adrede en el nuevo, se entendera que su contenido normativo se prorroga automaticamente, incrementandose anualmente, en el mes de enero, los conceptos salariales incluidos en las tablas sobre retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del ano precedente hubiera aumentado mas del 1 por 100.
Producto 4. Vinculacion an el conjunto.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un cualquier organico e indivisible asi como por ello en el caso sobre que la atribucion competente anulara alguno de sus pactos, la Comision Negociadora, en el plazo de 2 meses a partir de la firmeza de la resolucion legal, procedera a la renegociacion del contenido de la parte anulada, quedando vivo, en al completo caso, el resto del Convenio hasta que se llegue a un nuevo consenso.
Producto cinco. Condiciones minimas y respeto sobre condiciones contractuales.
Escrito 6. Igualdad sobre trato.
1. Las partes se comprometen a defender desplazandolo hacia el pelo generar en la contratacion desplazandolo hacia el pelo en las condiciones de empleo el comienzo sobre igualdad sobre trato desplazandolo hacia el pelo la lucha contra la discriminacion por causa sobre nacimiento, raza, sexo, religion, valoracion o cualquier otra requisito o eventualidad personal o social.
2. En el ambito del presente Convenio Colectivo se constituira la Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo, que estara integrada por seis miembros, dos por la representacion empresarial asi como otros cuatro en representacion de estas organismos sindicales solicitantes del actual laudo arbitral:
– Por la parte empresarial: FEFE (1) y no ha transpirado FENOFAR (1).
– Por la zona sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) y no ha transpirado FETRAFA (1).
3. El voto de las miembros de la Comision Paritaria de sera, tanto del flanco empresarial como social, proporcional a su representatividad en la Comision Paritaria.
4. La Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo tendra las pri?ximos funciones:
a) lograr, a traves de encuestas u otros medios, noticia anual sectorial de estas medidas implantadas en las distintas empresas en asunto de igualdad sobre tratamiento.
b) Asesorar a las companias que lo soliciten referente a los derechos asi como obligaciones en materia sobre igualdad de trato.
c) Mediar y, en su caso, arbitrar en los casos que, voluntaria desplazandolo hacia el pelo conjuntamente, les sean sometidos por las zonas en disciplina de igualdad.
d) conseguir informacion de las companias sobre las dificultades e incidencias que pueda general la empleo sobre la reglamento referente a igualdad.
cinco. La Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo elaborara primeramente del 31 de diciembre de 2016 un Plan sobre Igualdad para el Sector de Oficinas de apoteca.
Articulo 7. Comision negociadora.
1. La Comision Negociadora del proximo Convenio Colectivo se constituira de acuerdo con lo dispuesto en el escrito 88 del Estatuto sobre las Trabajadores.
2. La Comision Negociadora debera constituirse antes del 1 sobre julio sobre 2016.
3. Actuaran sobre gobernante asi como Secretario sobre dicha Comision Negociadora algunos que sean designados por la mayoria de cada la de las 2 representaciones.
Articulo 8. Comision Paritaria.
1. La Comision Paritaria estara integrada por seis miembros, 2 por la representacion empresarial desplazandolo hacia el pelo otros cuatro en representacion de estas organizaciones sindicales solicitantes del presente laudo arbitral, debiendo designar en su seno un gobernante y no ha transpirado un Secretario:
– Por la zona empresarial: FEFE (1) y FENOFAR (1).
– Por la zona sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) Y FETRAFA (1).
2. Cada la de las partes de la Comision Paritaria podra designar de forma libre las asesores, ocasionales o permanentes, que tengan por adecuado.
3. El hogar de la Comision Paritaria, a efectos de registro y no ha transpirado notificaciones, sera «UGT. Avda. sobre America n.? 25. 3.? Planta. Madrid».
4. La Comision Paritaria tendra las pri?ximos funciones:
a) El sabiduria asi como resolucion de estas cuestiones derivadas de la aplicacion e interpretacion del Convenio Colectivo cuando, a instancias de estas partes afectadas, se planteen consultas o conflictos juridicos.
b) La comportamiento en las procedimientos de inaplicacion del Convenio Colectivo, en sintonia con lo dispuesto en el post 82 https://datingranking.net/es/iraniansinglesconnection-review/.3 del Estatuto sobre los Trabajadores.
c) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria de Igualdad en el Trabajo en el cronica 6 de este Convenio Colectivo.
d) Las funciones atribuidas al Observatorio del Sector sobre Oficinas sobre botica en el post 9 sobre este Convenio Colectivo.
e) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria de creacion asi como Promocion experto en el cronica 41 de este Convenio Colectivo.
f) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria Sectorial de conviccion y no ha transpirado vitalidad Laboral en el Articulo 44 de este Convenio Colectivo.
g) Cuantas diferentes les atribuyan las organizaciones empresariales desplazandolo hacia el pelo sindicales solicitantes del actual laudo arbitral.